Comprendre et préparer la génération la plus à l’aise avec la technologie. Ce groupe hétérogène est le premier, à être entièrement né au 21e siècle et à avoir partagé l’expérience d’avoir vécu et été éduqué pendant la COVID19. En tant que natifs du numérique, élevés à l’introduction de l’intelligence artificielle, « gamer », ils sont avides d’informations, dépendent fortement de la technologie et de la vidéo, et veulent être vus et entendus. En attendant, la génération IA est déjà là. La génération Alpha entrera sur le marché du travail dans à peine 8 ans. Il serait judicieux que leurs futurs employeurs commencent à se préparer en comprenant leurs besoins et en utilisant ces informations pour concevoir délibérément un environnement de travail confortable, coloré, engagé, productif, innovant et connecté.
Une génération de « gamer » dans le monde du travail ?
La génération Alpha, se distingue par sa maîtrise des nouvelles technologies. Les smartphones, les tablettes et les assistants vocaux sont pour eux, une seconde nature et ils interagissent avec la technologie de manière nouvelle et imaginative. IIs sont de vrais gamer « pro » en constant dialogue avec le monde entier, quelque soit le fuseau horaire. En entrant dans le monde du travail, cette génération, s’attend à ce que les entreprises utilisent des outils et des technologies de pointe. Génération en quête de défis, la génération Alpha ouvrira la voie à la fusion des plateformes numériques telles que la réalité virtuelle et la réalité augmentée, et repoussera les limites avec la croissance de la réalité étendue. On peut le constater avec l’introduction des lunettes intelligentes et l’utilisation de casques et d’appareils haptiques (la science du toucher) tels que des gants et des manettes, sur le lieu de travail. Les espaces de travail qui attirent la génération Alpha, sont des reflets tangibles des valeurs d’une entreprise. Par exemple, un lieu de travail qui démontre son inclusion, de tous les employés. Elle célèbrera et sera sensible à la diversité des origines, des cultures, des expériences et des handicaps. Cela peut inclure la conception d’espaces sensoriels pour les personnes atteintes de neurodiversité, l’intégration de toilettes privées non genrées ou la mise en place d’aménagements allant au-delà des normes. La prise en compte des besoins de tous les employés sur le lieu de travail répond aux attentes de Gen Alpha (genération Alpha) selon lesquelles, l’environnement de travail doit être hautement spécialisé, personnalisé et connecté. Il s’agit d’une génération habituée à accomplir des tâches à la fois en personne et en ligne, le lieu de travail nécessitera des espaces, principalement des tiers lieux, qui favorisent l’interaction et accueillent avec succès les participants virtuels. Les raisons d’être présent au salon Workspace Expo paris 2025.
